鹤祥宫招人太坑人了,鹤祥宫招聘风波，揭秘为何众人直呼太坑人了

近年来，随着我国经济的快速发展，各行各业对人才的需求日益旺盛，在求职者眼中，并非所有企业都能给予他们公平的待遇和良好的工作环境，鹤祥宫的招聘事件引起了广泛关注，许多求职者纷纷表示“太坑人了”，本文将带您揭秘这一事件背后的真相。

事件回顾

据了解，鹤祥宫是一家从事文化产业的公司，近年来业务发展迅速，为了扩大规模，公司于近期发布了大量招聘信息，在求职者投递简历、参加面试的过程中，却暴露出诸多问题。

1、招聘信息虚假宣传

部分招聘信息中，鹤祥宫对薪资待遇、工作环境等方面进行了夸大宣传，入职后的薪资待遇与招聘信息不符，工作环境也存在诸多问题。

2、面试过程不规范

在面试过程中，鹤祥宫存在以下问题：

（1）面试官态度恶劣，对求职者进行侮辱和歧视；

（2）面试官对求职者提问缺乏针对性，无法全面了解求职者的能力和素质；

（3）面试时间安排不合理，导致求职者长时间等待。

3、入职后待遇与承诺不符

部分求职者在入职后，发现实际待遇与招聘信息及面试时承诺的待遇存在较大差距，薪资待遇、工作时间、福利等方面均有不同程度的缩水。

原因分析

1、企业追求利益最大化

鹤祥宫在招聘过程中，过分追求利益最大化，忽视了对求职者的权益保障，这种短视行为，最终导致了企业形象受损。

2、监管不到位

当前，我国对招聘市场的监管力度仍有待加强，部分企业利用监管漏洞，进行虚假宣传、不规范招聘等行为。

3、求职者维权意识薄弱

部分求职者在面对不公待遇时，缺乏维权意识，导致企业得以逍遥法外。

应对措施

1、加强企业自律

企业应树立正确的价值观，注重社会责任，切实保障求职者的合法权益。

2、完善招聘法规

政府应加强对招聘市场的监管，完善相关法规，规范招聘行为。

3、提高求职者维权意识

求职者应提高自身维权意识，遇到不公待遇时，勇于维护自身权益。

鹤祥宫的招聘事件为我们敲响了警钟，在求职过程中，我们要擦亮眼睛，警惕那些“坑人”的企业，政府和企业也应共同努力，为求职者创造一个公平、公正的就业环境，我国的人才市场才能健康发展，为国家的繁荣富强贡献力量。